Молодежный портал России Molod  
Вход в личный кабинет
 
Молодой специалист: как выгодно себя продать?
 

Вы – студент пятого курса. Впереди – защита дипломного проекта, а за ней свободная от лекций, зачетов и экзаменов жизнь. И первая настоящая работа. Чем заинтересовать работодателя, когда в руках только диплом о высшем образовании? Как произвести впечатление?

Установка на победу

В детстве нас часто спрашивали: «Кем ты хочешь быть?». Обычно малыши очень уверено отвечают, кем хотят стать в будущем. Однако лишь единицы воплощают свои мечты в жизнь. Кому-то выбрали профессию родители, кто-то искал институт поближе к дому, кто-то поступил «за компанию» с друзьями. Студенческие годы пролетели, и снова настало время выбора: где и кем работать? Рекрутеры подтвердят, что диплом – это своего рода пропуск на рынок труда, но не более. Высшее образование само собой разумеющийся атрибут, как владение иностранным языком и компьютером. Профпринадлежность определяет стаж, которого у молодого специалиста нет. И никто не гарантирует, что с финансовым образованием вас охотно возьмут в банк, а «корочка» маркетолога отворит двери в отдел исследований рынка. Отнюдь. Молодой специалист – это, скорее, сотрудник широкого профиля, чья квалификация еще ничем не подтверждена. В этом его минус – устроиться на работу сложно, с другой стороны – несомненный плюс. Вы можете предлагать свою кандидатуру практически в любую компанию!

Составляем резюме

У многих молодых людей написание резюме вызывает панику. «Какое же это резюме, когда в нем указано только образование и личные качества?», - махнет рукой вчерашний студент. И будет не прав. Те, кто не первый год работает с молодежью, понимают, что рассказ о себе вы уместите в трех строках. Тем не менее, хорошее резюме потребуется при трудоустройстве. Не поленитесь и учтите требования к его составлению, это добавит вам «очков»! Прочитав резюме, работодатель должен понять, чего вы хотите от будущей работы. Пожалуй, это главное требование. «Хорошее впечатление о кандидате складывается тогда, когда он четко определил свою цель, - отмечает Екатерина Ширяева, директор по работе с персоналом компании Делойт в СНГ, - вплоть до указания отдела и должности, где выпускник хотел бы работать. На мой взгляд, это положительно характеризует человека, который знает, к чему стремиться». Это мнение разделяет и Вячеслав Лосев, менеджер по подбору персонала компании «БАТ Россия»: «Важно указать цель, за счет этого ваше резюме выиграет даже при отсутствии стажа! Когда на собеседовании у вас спросят, что вы сделали ради ее достижения, подготовьте достойный ответ: поучаствовал в таком-то проекте, достиг того-то, изучил то-то. Поверьте, симпатии работодателя окажутся на вашей стороне!» На этом совете, наверное, можно было бы остановиться. Если бы в резюме молодых специалистов так часто не закрадывались ошибки – от самых невинных до тех, что вызовут разочарованный возглас… «Ошибки в резюме бывают разными – от орфографических до неправильного написания названия компании, - говорит Наталья Степина, менеджер по подбору персонала Procter&Gamble. – Эти мелочи могут испортить резюме даже очень хорошего кандидата. Чаще они возникают по невнимательности. Мой совет - выработайте привычку перечитывать и корректировать все документы, адресованные работодателю. Еще одна распространенная ошибка - неуместные для резюме выражения, например, «коммуникабельный до беспредела». Соблюдайте политкорректность, ведь вы пишете рассказ о себе для взрослых серьезных людей, а не для молодежного глянца. «Резюме неопытных кандидатов часто написаны в залихватско-панибратском стиле, - рассказывает Анна Мушегян, менеджер по подбору персонала компании «Unilever». – На мой взгляд, резюме – не место для демонстрации остроумия. Например, мало кто оценит навык «владения дыроколом на уровне продвинутого пользователя».Ручные, грунтовые и арочные металлодетекторы и металлоискатели|расчет пенсии в 2010 году|http://avtogarant-32.ru/|http://topclub5.ru/|Смотрим тут: https://kakoj-fundament.ru|Здесь: https://rooffing.ru

2 r0b0ts

Чего не стоит писать в резюме

·Хобби: бег, музыка, секс

·Навык выезда за границу (2 раза)

·Направляю свое резюме, чтобы получить о себе Ваше представление на предмет возможности использования в региональных вакансиях
·Делал заказы по нужде отдела продаж

·Причина увольнения – кризис жанра

·Родственников судимых заграницей не имею

·Грамотность, интеллигентность, автомобильность

·Латынью владею классно, разговорной практики, к сожалению, не было

Встречаются и более курьезные случаи. «Например, кандидат не указал свое имя, - вспоминает Вячеслав Лосев. – Он кропотливо трудился над резюме, решил добавить фамилию в последний момент… и забыл! Хорошо, если он оставил свои координаты». Кстати, контактную информацию многие действительно часто пропускают. «Случается, что в резюме нет ни телефона, ни электронного адреса, - говорит Екатерина Ширяева. - Кандидат может быть очень перспективным, а работодатель не сможет с ним связаться». Мнения работодателей о том, каким должно быть «правильное» резюме молодого специалиста, расходятся. Кто-то считает, что форма подачи информации может быть свободной. «Мы воспринимаем резюме как начальную информацию о кандидате, - утверждает Ольга Семенова, консультант отдела людских ресурсов McDonalds Россия. – Если человек впервые пишет резюме и ни с кем не консультируется, у него выходит, скорее, развернутое письмо о себе. Мы не считаем это ошибкой, поскольку смотрим не на форму, а на факты, которые изложил кандидат». Другие, наоборот, советуют уделить особое внимание структуре изложения. «Бывает, в резюме столько неструктурированной информации, что сразу не разберешься что к чему! Я считаю, что история о себе должна быть наглядной, поэтому не пренебрегайте параграфами, курсивом или подчеркиванием выделяйте главное», - советует Шали Габисония, генеральный директор КА HRG. Разумеется, не стоит злоупотреблять цветами и раскрашивать резюме в стиле арт-деко или использовать десяток различных шрифтов. Чувство меры уместно во всем. Тем более в резюме! Еще больше разногласий обнаруживается, когда встает вопрос о том, нужно ли указывать опыт работы, не имеющий отношения к специальности. «Указывать места временной подработки нужно обязательно, - уверена Оксана Чехова, директор по персоналу Pfizer-Россия. – Это означает, что вы не жили за счет родителей, а стремились заработать сами! Если у вас есть тот или иной опыт – его не нужно стесняться, возможно, вы обладаете теми навыками, которые необходимы нашим кандидатам». «Если вы работали совсем недолго и не по специальности, возможно, об этом не стоит упоминать, - говорит Шали Габисония. – Нужно быть мудрым и предугадать, что захочет прочесть HR».
Шесть способов провалить собеседование
Итак, резюме составлено, разослано работодателям и кадровым агентствам, работающим с молодыми кадрами. И вот он, первый телефонный звонок – вас приглашают на собеседование. Как нужно себя вести? Ольга Семенова: Не выдумывайте того, чего никогда не было! Интервьюер непременно уличит вас в обмане. Если вы чего-то не умеете или не знаете, не стесняйтесь, признайтесь в этом! Мы понимаем, что вы только начинаете карьеру. Расскажите о том, что умеете, чем увлекаетесь, чтобы мы оценили ваш потенциал. Оксана Чехова: Не думайте, что, окончив вуз, выучив язык и съездив на стажировку, вы автоматически превращаетесь в блестящего специалиста. Постарайтесь сопоставить свои запросы с объективной реальностью. Будьте естественны и не доказывайте, что вы – самый умный. Наталья Степина: Не стоит задавать много вопросов о своих будущих обязанностях. Лучше поинтересоваться ими непосредственно перед тем, как вы приступите к работе. Не заводите разговор о зарплате, пока вам не сделали предложение о работе. Екатерина Ширяева: Не вступайте в жаркие споры с потенциальным работодателем (за исключением случаев, когда вы уверены, что проверяют ваши способности отстаивать свою позицию). Лучше поискать общие темы для обсуждения с собеседником, чем идти на открытую конфронтацию. Анна Мушегян: Не тараторьте, стараясь выложить, как можно больше информации о себе, не пытайтесь давить на интервьюера. Не обладая требуемой квалификацией, не обещайте: «выучу английский, научусь быстро печатать, освою компьютер, только возьмите меня!» Вячеслав Лосев: Нехорошо ругать других за глаза. Особенно, предыдущего работодателя. Если вы хотите объяснить причину ухода, вместо того, чтобы воскликнуть: «мой начальник был ужасен», скажите - «знаете, я не люблю, когда кидаются пепельницами»… Вы описали конкретный факт и свое отношение к нему. И этого достаточно!

Четыре причины взять вас на работу

Шали Габисония: Никто не требует от вас сверхзнаний и формулировок из учебника! Все, что вам нужно – показать свое понимание будущей работы. Ольга Семенова: Четко формулируйте свои мысли – возможно, к этому придется подготовиться дома. Рассказ о себе должен быть ясным и логичным, чтобы мы смогли понять ваши пожелания и сильные стороны! Ольга Дубина, менеджер по подбору персонала PricewaterhouseCoopers: Работодателя интересует ваша мотивация. Однако далеко не все готовы к подобным вопросам. Сформулируйте ответ, не бросайтесь банальными фразами, типа - «мне это интересно». Чтобы звучать убедительно, продемонстрируйте свою осведомленность, зайдите на сайт компании, полистайте прессу, пообщайтесь с однокурсниками или студентами на год старше - все это поможет собрать необходимую информацию и подготовиться к вопросам, которые вам обязательно зададут. Вячеслав Лосев: Встреча закончена, вам предлагают задать вопросы. Если у вас их нет, то возникает вопрос: а когда же они появятся? Сейчас вам дали шанс расспросить, поинтересоваться, получить информацию, когда еще такой шанс представится?

Работа над ошибками

Грамотное резюме и успешное собеседование – всего лишь увертюра к вашей трудовой жизни. Вы произвели первое впечатление на работодателя, и оно оказалось благоприятным. «Мы вам перезвоним», - обещает интервьюер. В ожидании этого звонка проанализируйте, какие ошибки вы допустили на собеседовании, какие вопросы могли бы задать, а о каких историях из биографии лучше было не вспоминать. Задумайтесь, насколько убедительно звучали ваши слова. Такая работа над ошибками научит вас, во-первых, анализировать свое поведение, во-вторых, выработает привычку думать, прежде, чем говорить (что немаловажно!), и, наконец, застрахует от повторения этих ошибок в будущем. К тому же, за этим делом вы не заметите, как пролетит время и раздастся долгожданный звонок. Голос в трубке обязательно произнесет: «Вы приняты на работу! Поздравляем! И желаем удачи!»

Автор: Светлана Герасимова

Источник: "Элитный Персонал", № 13, 2011

Популярные публикации

 Как составить резюме

 Как вязать галстуки

 Технология «Пикапа»

 Японская диета

 Челки

 Ваша «оболочка» или имидж мужчины

 "Серые" мобилы

Источник "Элитный Персонал", № 13, 2011
Публикация 27 апреля 2011
Последнее обновление 27 апреля 2011


Обсуждение: Молодой специалист: как выгодно себя продать?


Смайлики
Very Happy Smile Sad Surprised
Shocked Confused Cool Laughing
Mad Razz Embarassed Crying or Very sad
Evil or Very Mad Twisted Evil Rolling Eyes Wink
Exclamation Question Idea Arrow
Участие в этом проекте!
О Molod... Контакты Размещение рекламы Наши Друзья Правовая Информация Спонсоры