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Die junge Fachkraft: wie es vorteilhaft ist, sich zu verkaufen?
 

Sie sind ein Student des fnften Kurses. Voran – der Schutz des Diplomprojektes, und hinter ihr frei von den Vorlesungen, den Anrechnungen und den Prfungen das Leben. Und die erste gegenwrtige Arbeit. Als den Arbeitgeber, wenn fr die Hnde nur das Diplom ber die Hochschulbildung zu interessieren? Wie den Eindruck zu machen?

Die Anlage auf den Sieg

In der Kindheit uns fragten oft: «von Wem willst du sein?» . Gewhnlich ist es die Kleinen sehr berzeugt antworten, von wer wollen in der Zukunft werden. Jedoch verwirklichen nur die Einheiten die Trume ins Leben. Jemandem haben den Beruf die Eltern gewhlt, jemand suchte das Institut nher zum Haus, jemand hat "fr die Gesellschaft" mit den Freunden gehandelt. Die studentischen Jahre sind geflogen, und wieder ist die Zeit der Auswahl angebrochen: wo auch wem zu arbeiten? Die Personalvermittler werden besttigen, dass das Diplom eine Art Ausweis auf den Arbeitsmarkt, aber nicht mehr ist. Die Hochschulbildung das von sich aus verstandene Attribut, wie der Besitz von der Fremdsprache und dem Computer. Profprinadlezhnost bestimmt das Dienstalter, das es bei der jungen Fachkraft nicht gibt. Und niemand garantiert, dass mit der Finanzbildung Sie in die Bank gern nehmen werden, und "die Kruste" des Absatzforschers wird die Tren in die Abteilung der Forschungen des Marktes ffnen. Durchaus nicht. Die junge Fachkraft ist schneller der Mitarbeiter des breiten Profils, wessen Qualifikation noch von nichts besttigt ist. Darin sein Minus – kompliziert einen Arbeitsplatz zu beschaffen, andererseits – das zweifellose Plus. Sie knnen die Kandidatur tatschlich in eine beliebige Gesellschaft anbieten!

Wir bilden die Zusammenfassung

Bei vielen jungen Mnnern ruft die Schreibung der Zusammenfassung die Panik herbei. «Welche diese Zusammenfassung, wenn darin nur die Bildung und die persnlichen Qualitten angewiesen wird?», - gibt der gestrige Student auf. Und wird nicht recht sein. Die, wer nicht das erste Jahr mit der Jugend arbeitet, verstehen, dass die Erzhlung ber sich Sie in drei Zeilen unterbringen Sie. Nichtsdestoweniger, die gute Zusammenfassung wird bei der Arbeitsbeschaffung gefordert. Faulenzen und bercksichtigen Sie die Forderungen zu seiner Zusammenstellung nicht, es wird Ihnen der "Punkte" ergnzen! Die Zusammenfassung gelesen, soll der Arbeitgeber verstehen, was wollen Sie von der zuknftigen Arbeit. Wohl, diese Hauptforderung.« Der gute Eindruck ber den Kandidaten bildet sich dann, wenn er das Ziel deutlich bestimmt hat, - bemerkt Jekaterina Schirjajewa, der Direktor fr die Arbeit mit dem Personal der Gesellschaft Delojt in GUS, - bis zum Hinweis der Abteilung und des Amtes, wo der Absolvent arbeiten wollte. Meiner Meinung nach, es charakterisiert den Menschen positiv, der, wozu wei zu streben ». Diese Meinung teilt auch Wjatscheslaw Lossew, der Manager fr die Auslese des Personals der Gesellschaft" BAT Russland ":" Es ist wichtig, das Ziel zu bezeichnen, auf Kosten davon wird Ihre Zusammenfassung sogar beim Fehlen des Dienstalters gewinnen! Wenn beim Gesprch Sie fragen werden, dass Sie fr ihre Errungenschaft gemacht haben, bereiten Sie die wrdige Antwort vor: hat in solchem Projekt teilgenommen, hat jenen erreicht, hat jenes studiert. Prfen Sie nach, die Sympathien des Arbeitgebers werden sich auf Ihrer Seite erweisen!» Auf diesen Rat knnte man wahrscheinlich stehenbleiben. Wenn sich in der Zusammenfassung der jungen Fachkrfte so oft die Fehler nicht einschleichen wrden – kommen von unschuldigst bis dazu, dass den enttuschten Ausruf … «die Fehler in der Zusammenfassung herbeirufen werden von verschiedenen – von orthographisch bis zur falschen Schreibung des Titels der Gesellschaft vor, - sagt Natalja Stepina, der Manager fr die Auslese des Personals Procter&Gamble. – kann Dieses Kleingeld die Zusammenfassung sogar den sehr guten Kandidaten beschdigen. fter entstehen sie nach der Unaufmerksamkeit. Meinen Rat - produzieren Sie die Gewohnheit durchzulesen und, alle Dokumente zu korrigieren, die den Arbeitgeber adressiert sind. Noch ein verbreiteter Fehler - ungehrig fr die Zusammenfassung des Ausdruckes, zum Beispiel,« umgnglich bis zur Willkr ». Beachten Sie die politische Korrektheit, doch schreiben Sie die Erzhlung ber sich fr die erwachsenen ernsten Menschen, und nicht fr den Jugendglanz.« Die Zusammenfassung der unerfahrenen Kandidaten sind in salichwatsko-panibratskom den Stil oft geschrieben, - erzhlt Anna Muschegjan, der Manager fr die Auslese des Personals der Gesellschaft "Unilever". – Meiner Meinung nach, die Zusammenfassung – nicht die Stelle fr die Demonstration des Scharfsinnes. Zum Beispiel, wenig wird wer die Fertigkeit "den Besitz vom Locher auf der Hhe des fortgeschrittenen Benutzers» bewerten.

2 r0b0ts

Wessen braucht man, in der Zusammenfassung nicht zu schreiben

·Hobbi: der Lauf, die Musik, Sex

·Navik der Abfahrt fr die Grenze (2 Male)

·Napravlyayu die Zusammenfassung, um ber sich Ihre Vorstellung hinsichtlich der Mglichkeit der Nutzung in den regionalen offenen Stellen zu bekommen
·Delal die Bestellungen nach dem Bedrfnis der Abteilung der Verkufe

·Prichina die Entlassungen – die Krise des Genres

·Rodstvennikov die Bestraften vom Ausland habe ich nicht

·Gramotnost, die Intelligenz, die Automobilitt

·Latinyu besitze ich klasse, die Umgangspraxis leider war nicht

Treffen sich auch die komischeren Flle. «Zum Beispiel, der Kandidat hat den Namen nicht bezeichnet, - erinnert sich Wjatscheslaw Lossew. – arbeitete er ber der Zusammenfassung mhsam, hat sich entschieden, den Familiennamen zum letzten Moment … zu ergnzen und hat vergessen! Gut, wenn er die Koordinaten abgegeben hat». brigens versumen viele die Kontaktinformationen wirklich oft. «Es Kommt vor, dass in der Zusammenfassung weder des Telefons gibt es, noch der elektronischen Adresse, - sagt Jekaterina Schirjajewa. - kann der Kandidat sehr perspektivisch sein, und der Arbeitgeber mit ihm kann sich" nicht verbinden. Die Meinungen der Arbeitgeber darber, von welchem "die richtige" Zusammenfassung der jungen Fachkraft sein soll, trennen sich. Jemand meint, dass die Form der Abgabe der Informationen frei sein kann.« Wir nehmen die Zusammenfassung wie die Anfangsinformationen ber den Kandidaten wahr, - behauptet Olga Semjonows, der Konsultant der Abteilung der menschlichen Ressourcen McDonalds Russland. – wenn schreibt der Mensch die Zusammenfassung und zum ersten Mal niemanden nicht konsultiert, bei ihm erscheint schneller der entfaltete Brief ber sich. Wir halten es fr den Fehler nicht, da wir nicht die Form, und auf die Tatsachen sehen, die der Kandidat dargelegt hat ». Andere beraten im Gegenteil, der Struktur der Darlegung das Hauptgewicht zu legen.« Es kommt, in der Zusammenfassung soviel der nicht strukturierten Informationen vor, dass du dich dass wozu sofort nicht zurechtfinden wirst! Ich meine, dass die Geschichte ber sich anschaulich sein soll, deshalb vernachlssigen Sie die Paragrafen nicht, von der Kursivschrift oder dem Unterstreichen whlen Sie die Hauptsache », - bert Schali Gabissonija, der Generaldirektor KA HRG. Natrlich, man braucht, die Farben und auszumalen die Zusammenfassung im Stil kunstdeko nicht zu missbrauchen oder, die Zehn verschiedener Schriften zu verwenden. Das Gefhl des Maes passend in allem. Besonders in der Zusammenfassung! Noch mehr Differenzen findet es aus, wenn die Frage darber aufsteht, ob man die Berufserfahrung bezeichnen muss, die nicht die Beziehungen auf dem Beruf hat.« Die Stellen vorbergehend podrabotki bezeichnen es muss unbedingt, - ist Oksana Tschechow, der Direktor fr das Personal Pfizer-Rossiya berzeugt. Ist bedeutet, dass Sie auf Kosten von den Eltern nicht lebten, und strebten, selbst zu verdienen! Wenn Sie diese oder jene Erfahrung haben – muss man sich davor, mglich nicht genieren, verfgen Sie ber jene Fertigkeiten, die unseren Kandidaten notwendig sind "." Wenn Sie ganz kurz nicht nach dem Beruf, mglich arbeiteten, braucht man, darber nicht zu erwhnen, - sagt Schali Gabissonija. – muss man weise und vorausahnen sein, was wollen wird, HR durchzulesen ».
Sechs Weisen, das Gesprch durchzukreuzen
Also, die Zusammenfassung ist den Arbeitgebern und den Stammagenturen gebildet, ausgesandt, die mit den jungen Fachkrften arbeiten. Und er, die erste telefonische Klingel – Sie laden auf das Gesprch ein. Wie man sich benehmen muss? Olga Semjonows: erfinden Sie nicht, wessen es niemals war! Der Interviewer wird Sie des Betrugs unbedingt berfhren. Wenn Sie etwas nicht verstehen oder wissen Sie nicht, genieren Sie sich nicht, gestehen Sie es ein! Wir verstehen, dass Sie die Karriere nur beginnen. Erzhlen Sie davon, dass Sie verstehen, als Sie sich begeistern, damit wir Ihr Potential bewertet haben. Oksana Tschechow: denken Sie nicht, dass, die Hochschule beendet, die Sprache erlernt und auf das Praktikum hingefahren, verwandeln Sie sich in die glnzende Fachkraft automatisch. Bemhen Sie sich, die Anfragen zur objektiven Realitt gegenberzustellen. Seien Sie natrlich beweisen Sie nicht, dass Sie – klgst. Natalja Stepina: man braucht, viel Fragen ber die zuknftigen Pflichten nicht aufzugeben. Es ist besser, sich fr sie unmittelbar zu interessieren bevor Sie zum Dienst antreten werden. Sie knpfen das Gesprch auf das Gehalt nicht an, bis Ihnen den Vorschlag ber die Arbeit gemacht haben. Jekaterina Schirjajewa: betreten Sie die heftigen Streite mit dem potentiellen Arbeitgeber (mit Ausnahme der Flle, wenn Sie berzeugt sind, dass Ihre Fhigkeiten prfen, die Position zu verteidigen) nicht. Es ist Besser, die allgemeinen Themen fr die Errterung mit dem Gesprchspartner zu suchen, als auf die offene Konfrontation zu gehen. Anna Muschegjan: sich Nicht taratorte, bemhend, auszustellen, es ist die Informationen ber sich mglichst groer, versuchen Sie nicht, auf den Interviewer zu drcken. ber die geforderte Qualifikation nicht verfgend, versprechen Sie nicht: «ich werde die englische Sprache erlernen, ich werde schnell lernen, zu drucken, ich werde den Computer aneignen, nehmen Sie mich nur!» Wjatscheslaw Lossew: Schlecht andere hinter dem Rcken zu schelten. Besonders, des vorhergehenden Arbeitgebers. Wenn Sie den Grund des Abgangs erklren wollen, statt auszurufen: «mein Vorgesetzte war schrecklich", sagen Sie - «Sie wissen, ich mag nicht, wenn Sie sich von den Aschenbechern" … werfen haben die konkrete Tatsache und die Beziehung zu ihm beschrieben. Und es ist genug es!

Vier Grnde, Sie auf die Arbeit zu nehmen

Die Umschlagtucher Gabissonija: Niemand fordert von Ihnen das Superwissen und die Formulierungen aus dem Lehrbuch! Aller, es dass Ihnen notwendig ist – das Verstndnis der zuknftigen Arbeit vorzufhren. Olga Semjonows: Deutlich fassen Sie die Gedanken – mglich ab, dazu muss man sich zu Hause vorbereiten. Die Erzhlung ber sich soll klar und logisch sein, damit wir Ihre Wnsche und die starken Seiten verstehen konnten! Olga der Knppel, der Manager fr die Auslese des Personals PricewaterhouseCoopers: den Arbeitgeber interessiert Ihre Motivation. Jedoch sind bei weitem aller zu den hnlichen Fragen fertig. Fassen Sie die Antwort ab, werfen Sie sich von den banalen Phrasen nicht, als - «ist es mir» interessant. Um berzeugend zu tnen, demonstrieren Sie die Informiertheit, kommen Sie auf die Webseite der Gesellschaft, blttern Sie die Presse, gehen Sie mit den Kommilitonen oder den Studenten fr das Jahr um ist lterer - wird das alles helfen, die notwendigen Informationen einzuziehen und, sich zu den Fragen vorzubereiten, die Ihnen unbedingt aufgeben werden. Wjatscheslaw Lossew: das Treffen ist erledigt, Ihnen bieten an, die Fragen vorzulegen. Wenn es bei Ihnen sie nicht gibt, so entsteht die Frage: Und wenn sie erscheinen werden? Jetzt haben Ihnen die Chance gestattet, auszufragen, sich zu interessieren, die Informationen zu bekommen, wenn noch solche Chance vorgestellt werden wird?

Die Arbeit an den Fehlern

Die sachkundige Zusammenfassung und das erfolgreiche Gesprch – nur die Ouvertre zu Ihrem Berufsleben. Sie haben den ersten Eindruck auf den Arbeitgeber gemacht, und es zeigte sich gnstig. «Wir Ihnen werden noch einmal anrufen", - verspricht der Interviewer. In Erwartung dieser Klingel analysieren Sie, welche Fehler Sie beim Gesprch zugelassen haben, welche Fragen aufgeben knnten, und ber welche Geschichten es aus der Biografie besser war, sich nicht zu erinnern. Denken Sie nach, inwiefern Ihre Wrter berzeugend tnten. Solche Arbeit an den Fehlern wird Sie lehren, erstens, das Verhalten zu analysieren, wird die Gewohnheit zweitens produzieren, zu denken, bevor (dass zu sagen nicht unwesentlich ist!), und wird gegen die Wiederholung dieser Fehler in der Zukunft endlich versichern. Dazu, hinter dieser Sache werden Sie nicht bemerken, wie die Zeit fliegen wird und es wird die langersehnte Klingel klingen. Die Stimme im Hrer wird unbedingt sagen: «Sie sind eingestellt! Wir gratulieren! Eben wir wnschen den Erfolg!»

Der Autor: Swetlana Gerassimow

Die Quelle: "das Elitepersonal", ¹ 13, 2011

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Die Quelle "das Elitepersonal", ¹ 13, 2011
Die Publikation am 27. April 2011
Die letzte Erneuerung am 27. April 2011


Die Errterung: die Junge Fachkraft: wie es vorteilhaft ist, sich zu verkaufen?


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